Cuando una empresa solicita una evaluación psicológica de personal espera encontrar respuestas claras a inquietudes concretas en relación al postulante: ¿trabajará bien?, ¿qué ventaja representará para la empresa su incorporación?, ¿presentará dificultades?, ¿cuáles?, ¿cuál es el tipo de supervisión que necesitará?, ¿tiene posibilidades de crecimiento? como psicólogos evaluadores, necesitamos disponer de instrumentos confiables para lograr los objetivos de esta delicada tarea, en la que se ponen en juego intereses y necesidades de los que incorporan trabajadores y de quienes buscan trabajo. este libro apunta a ser un aporte en ese sentido. el test de zulliger, creado en 1948, es un test de manchas de tinta compuesto por tres láminas que se basa en los mismos principios que el de rorschach. uno de los motivos por el que cada vez se lo utiliza con mayor frecuencia en el ámbito de la evaluación laboral es que su administración demanda menos tiempo que otros tests. angélica zdunic, tras años de investigación sobre el tema, propone aplicar los criterios del sistema comprehensivo creado por john exner al test de zulliger, obteniendo así una forma de evaluación que brinda criterios claros para la toma y la interpretación y que proporciona resultados sujetos a verificaciones que otras estrategias no permiten. para esta 4ª edición se han actualizado las muestras obtenidas en contexto de selección de personal, con sus correspondientes estadísticos descriptivos. asimismo se incorpora un capítulo con ejercicios de codificación que será de suma utilidad no sólo para estudiantes de psicología sino para profesionales que desean entrenarse específicamente en esta técnica.
